一、为规范五楼自拍 科研间接费的管理和使用，提高资金使用效益，促进五楼自拍 科研事业持续健康发展，根据《五楼自拍 加强科研经费管理的实施办法》（武大财字[2013]5号），结合《五楼自拍 科研经费管理暂行规定》（2013年5月）和五楼自拍 实际，制订本细则。

二、五楼自拍 科研间接费由单位管理费、课题组间接费和绩效奖励三部分组成，不含五楼自拍 管理费，在科研经费入账时按确定的比例计提。

三、间接费的计提比例。各项目在申报时，应按规定比例足额编制间接费预算，经费入账计提间接费。具体计提比例如下：

1、国家科技计划和公益性行业科研专项经费。五楼自拍 管理费按间接费用计提基数使用分段超额累退比例法计提，计提基数总额500万元及以下部分计提比例为6%，超过500万元至1000万元部分计提比例为3%，1000万元以上部分为2%。绩效奖励计提比例为计提基数的5%。批复的科研间接费总额扣除五楼自拍 管理费、五楼自拍 管理费、绩效奖励后的部分为课题组间接费。如批复的间接费预算不足按以上比例计提，按五楼自拍 管理费、五楼自拍 管理费、绩效奖励、课题组间接费的顺序和对应比例计提。

2、国防科研项目。单位管理费计提比例为2%，在国家规定范围内扣除五楼自拍 和单位管理费后的部分为课题组间接费。

3、其他纵向科研经费。五楼自拍 管理费计提比例为2%，在国家规定范围内扣除五楼自拍 和五楼自拍 管理费后的部分为课题组间接费。项目主管部门另有规定的，按其规定和五楼自拍 、五楼自拍 、课题组的顺序及对应比例计提。

4、横向科研经费。在执行《五楼自拍 科研经费管理暂行规定》的同时，征得课题组负责人的同意，横向科研经费根据科研经费总额24%的比例计提五楼自拍 间接费。其中五楼自拍 管理费5%、绩效奖励5%、课题组间接费14%。除五楼自拍 管理费外，其余部分按下面第四条规定执行。如项目预算不足，按五楼自拍 管理费、五楼自拍 管理费、绩效奖励、课题组间接费的顺序和对应比例计提。

四、科研间接费的使用。五楼自拍 科研间接费全部纳入单位财力。五楼自拍 管理费主要用于五楼自拍 事业发展；年度终了，根据科研工作情况，五楼自拍 按管理费的40%发放年度奖励；绩效奖励部分用于奖励对科研工作作出贡献的相关人员，根据五楼自拍 科研管理部门制定的相关办法通过考核后发放，由课题组提出申请，五楼自拍 分管科研的负责人和五楼自拍 科研管理部门负责人审批；五楼自拍 将计提的课题组间接费全部用于支持课题组成员开展科研工作，其中50%用于奖励课题组成员，在经费入账时发放（或分次发放），50%用于课题组科研业务日常公用经费开支。绩效奖励、课题组间接费实行专项管理、专款专用，绩效奖励和课题组间接费中用于奖励的部分由五楼自拍 财务负责人（或科研负责人）审批使用，课题组间接费用于科研业务日常公用的部分，五楼自拍 分解到相关负责人后，由项目负责人审批使用。

五、税金管理。严格按国家税法规定扣缴个人所得税，支付给个人的奖酬金、加班费和劳务报酬应依法缴纳个人所得税；支付给五楼自拍 在编教职工的科研奖酬金和加班费，按工资薪金所得缴纳个人所得税；支付给外聘人员的劳务报酬，按劳务所得缴纳个人所得费；支付给学生的助研津贴，凡超过个人所得税起征点的，依法缴纳个人所得税。

六、五楼自拍 管理费计提比例一律按此文件规定执行，即纵向经费为2%，横向经费为5%。此前其他文件所规定比例自动失效。

七、本细则从2014年 5 月 13 日起执行。

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2014年5月13日